JAKARTA (studiopena.com) – Fenomena pelukan kerja (Pekerjaan Pekerjaan) adalah tren baru di pasar tenaga kerja yang kompetitif saat ini, di mana para pekerja bertahan hidup lebih lama karena mereka khawatir kehilangan pekerjaan.
Fenomena “pelukan kerja” tampaknya bertentangan dengan tren pasar tenaga kerja sebelumnya yang memindahkan pekerjaan, di mana pekerja sering memindahkan posisi yang menawarkan peluang, fleksibilitas, dan gaji yang lebih baik.
Menurut konsultan Firma Korn Ferry seperti yang dilaporkan oleh CNBC, takut akan hal -hal yang tidak diketahui untuk memicu kemunculan fenomena “pelukan kerja”. Pekerja lebih suka berpegang teguh pada stabilitas daripada risiko, meskipun mereka harus mengorbankan diri mereka secara pribadi dan profesional, di tengah -tengah situasi ketidakpastian ekonomi saat ini.
Sementara itu, Profesor Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Gadjah Mada (FisiPol UGM) serta pengamat ketenagakerjaan, Tadjuddin Noer Effendi menilai bahwa pasar tenaga kerja yang sulit adalah salah satu faktor utama yang membuat orang bertahan dalam pekerjaan mereka daripada menemukan pekerjaan baru yang memiliki risiko tinggi, seperti yang dilaporkan oleh situs web resmi UGM.
Dia menambahkan bahwa stabilitas keamanan dan keuangan adalah alasan paling dominan di balik fenomena “pelukan kerja”, bahkan ketika kondisi kerja tidak memenuhi harapan.
Baca Juga: Pertukaran Pekerjaan di Jakarta Tengah Menyediakan 4.074 Lowongan Pekerjaan
Sebagai jalan tengah, ia menyarankan untuk mengambil pekerjaan tambahan sambil mempertahankan pekerjaan utama. Menurutnya, pilihan itu dianggap kurang berisiko daripada meninggalkan pekerjaan permanen untuk mengejar peluang baru yang tidak pasti.
Fenomena “pelukan kerja” dapat mengakibatkan memperlambat pola perekrutan tenaga kerja untuk menciptakan pasar tenaga kerja yang membeku dengan mobilitas terbatas. Fenomena “pelukan kerja” juga memiliki potensi untuk membahayakan perusahaan karena melemahkan produktivitas, inovasi, dan pengembangan tenaga kerja di masa depan.
Adapun pekerja, memeluk pekerjaan dengan erat dapat menyebabkan stagnasi, meskipun reformasi dapat membawa peluang yang lebih baik di tempat kerja lain.
Oleh karena itu, seperti yang dilaporkan oleh The Times of India, “pelukan kerja” bukan tentang kesetiaan, melainkan tentang ketakutan sehingga tidak ada yang mendapat manfaat dari kemunculan fenomena ini ketika dilihat dalam jangka panjang.
“Hugging Hugging” membawa kerugian bagi kedua belah pihak, baik pekerja maupun perusahaan atau pengusaha. Pekerja mungkin merasa tidak puas dengan pekerjaan dan gaji, sementara perusahaan dapat merasakan kualitas tenaga kerja yang buruk dan di bawah standar.
Baca Juga: BNI Ingatkan masyarakat untuk menyadari lowongan pekerjaan palsu
Baca Juga: Menaker Mengingatkan Perusahaan Kepatuhan WLLP Menurut Perpres 57/2023
Pewarta: Melalusa SusThira Khalida
Editor: Suryanto
Hak Cipta © studiopena.com 2025
Dilarang secara ketat untuk mengambil konten, melakukan merangkak atau pengindeksan otomatis untuk AI di situs web ini tanpa izin tertulis dari kantor berita studiopena.com.